Section socialiste de l'île de Ré
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29 octobre 2011

Les DRH prédisent l’explosion sociale en France pour 2012 !

Filed under: 03 - Economie,04 - Emploi formation — iledere @ 6:39

Entreprise & Personnel, le think tank des DRH de grandes entreprises envisage une explosion sociale, due à la rigueur en 2012. Il appelle les patrons à faire preuve de pédagogie et à se montrer exemplaires en termes de responsabilité sociale. Pas gagné !

Inconnu du grand public mais adulé par les experts et journalistes économiques, la note de conjoncture d’ Entreprise & Personnel, est attendue, tous les ans comme le messie. Il faut dire que ce think tank regroupe aujourd’hui plus de 110 des grandes entreprises, organisations privées et publiques.

Originalité de leur dernière note de conjoncture : Une vision apocalyptique de la situation sociale. En clair, une explosion sociale liée à la rigueur qui devrait s’accroître en 2012 et à l’incompréhension grandissante entre les salariés et leurs employeurs.
Sandra Enlart directrice général d’Entreprise & Personnel s’en expliquait sur BFM Business le 21 octobre dernier.
Outre indiquer aux entreprises qu’il est nécessaire de faire attention au climat social interne, elle prône la pédagogie du : «  Vivre ensemble  » et les appelle à assumer leurs responsabilités et obligations et se montrer exemplaires termes de responsabilité sociale. Elle tire également la sonnette d’alarme sur le dialogue social en panne, craignant que les partenaires sociaux ne se fassent déborder par leur base !

Quelques extraits du rapport sur l’avenir des salariés en 2012 ?

De nouvelles délocalisations à venir !
« (…) L’atonie des marchés européens et américains risque en outre d’entraîner des délocalisations vers l’Asie et l’Amérique du Sud (…) ce contexte doit inciter les entreprises à redoubler d’efforts d’« explication » des stratégies auprès de salariés déboussolés (…) » – Le Collectif

Les salaires en berne !
« (…) Pour les grandes entreprises, ce rendez-vous risque d’être difficile (…) Elles vont annoncer de bons résultats, la distribution de bonus mais leurs politiques salariales vont tenir compte des réalités économiques et de l’inflation. Les négociations risquent d’être tendues (…) Et la prime dividende n’est pas venue simplifier les discussions. Elle a généré plus de déceptions que d’attente (…) elle aura un impact sur la renégociation des accords d’intéressement et sur les politiques de rémunération en 2012 »- Actuel-RH

«  Des entreprises qui (…) vont devoir expliquer à leurs troupes pourquoi, alors qu’elles vont enregistrer en 2011 des résultats records, elles vont revoir à la baisse les augmentations de salaires qu’elles prévoyaient encore au printemps dernier : leur hausse devrait ainsi être comprise entre 2 % et 2,5 % contre les 3 % précédemment annoncés  »- Pour se former

Le chômage en augmentation !
« Le chômage de longue durée tout comme le chômage des jeunes devraient repartir à la hausse (…) Les entreprises devraient continuer à maîtriser les coûts et à couper dans les effectifs afin de maintenir leur compétitivité (…) »

Le modèle social remis en cause ?
« (…) Personne ne peut dire aujourd’hui si, même en augmentant les prélèvements fiscaux, on pourra préserver notre modèle social ou s’il faudra le remettre en cause (…) les questions de son coût et de son financement, notamment via la TVA sociale, on ne les évitera pas (…) » – Blog Marc Landré

TVA sociale que, justement, le MEDEF vient de revendiquer en réclamant un transfert de 30 à 80 milliards vers les consommateurs qui, du coup … diminueront leurs achats auprès des entreprises qui, elles mêmes diminueront le nombre de leurs salariés ….

Devant ce cocktail de « bonnes nouvelles », Entreprise & Personnel ajoute : « Reste à se demander jusqu’où le corps social acceptera ces restrictions » bonne question à laquelle devront répondre les candidats à la candidature suprême et surtout le vainqueur de l’élection présidentielle !

Par Jean Claude Benard pour « AgoraVox »

Crédit et copyright image
Fañch Ar Ruz

3 réponses à “Les DRH prédisent l’explosion sociale en France pour 2012 !”

  1. La main gauche dit :

    …ça tient même du discours du XIXe siècle, à l’époque ou le patron était propriétaire, roi en son domaine, et où l’on pouvait encore espérer faire appel à l’éthique individuelle de quelques uns, à un sursaut de responsabilité sociale de quelques patrons un peu plus à l’écoute que la moyenne.. mais avec des patrons exécutants de sociétés anonymes, dés-individualisées, ça n’a aucun sens.. De là à vouloir revenir au XIXe siècle il n’y a qu’un pas qui pourrait faire un bon thème pour l’extrême droite (vive l’entreprise monarchique ! au moins il y avait encore des interlocuteurs !)… à moins de chercher une 3ème voie.. notre 64% dans les sondages à bien du pain sur la planche !

  2. La main gauche dit :

    Autrement dit, au lieu de parler de responsabilité sociale aux entreprises, ça n’est pas dans leur lexique !, il y a lieu de faire en sorte que responsabilité économique tombe dans la même direction que responsabilité sociale, et ça c’est une question politique !

  3. La main gauche dit :

    Tout ça c’est un peu du vent.. le terme même de « responsabilité sociale » en est la démonstration… dans un système longtermiste, le think thank en appellerait pragmatiquement à la responsabilité économique et non sociale, maintenir la dynamique, les ressources en activités, les investissements, l’innovation, dans un système organisé sur le long terme, ça tient de la responsabilité économique (et seulement incidemment sociale), dans un système bâti sur le court terme, tout ça ne se réduit qu’à la question des dividendes et l’on en revient donc forcément à parler de responsabilité sociale à des sourds qui ne voudront rien entendre !

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